探討家政員和雇主關系：信任是相互并且需要維持的
隨著現代生活節奏的加快，人們把大多數時間和精力都投入到工作上去，雖然生活質量提高了不少，但是陪伴家人的時間也越來越少。同時，無法照顧家人的年輕人把目光投到家政市場中，便捷的家政服務為忙碌的家庭提供了很大的幫助。
隨著現代生活節奏的加快，人們把大多數時間和精力都投入到工作上去，雖然生活質量提高了不少，但是陪伴家人的時間也越來越少。同時，無法照顧家人的年輕人把目光投到家政市場中，便捷的家政服務為忙碌的家庭提供了很大的幫助。
但是解決了一個問題的同時又會冒出另一個矛盾就是家政行業在不斷發展的同時，雇主和家政員的矛盾也在不斷升級。這也引發了大眾包括19852家政網對此更深層次的思考，該如何維持保姆和雇主之間良好的關系一直是我們需要思考的。
其實引發矛盾主要就是這兩個原因：保姆收到不公平待遇；雇主認為保姆服務不到位。其實除了兩個最基本引發矛盾的原因外，還有就是雙方的相處缺乏信任感，或者說老是持著懷疑的態度在和對方相處。比如說198526家政網經常聽說雇主家中丟了東西，在沒有證據的情況下直接指出是保姆偷的，有時候甚至家里少了個饅頭都懷疑是保姆偷吃了。
其實家政員每進入一個新的環境中，都需要一段時間來適應，其實在適應的過程中東家對其的態度或者其所遭受的待遇都會影響之后保姆的工作態度和效率。在這段適應期間，198526家政網認為東家可以保持一定的警惕性，但是同時也要給保姆足夠的安全感和信任感，家政人員也能感受到對方的善意和鼓勵，在這樣一個環境下能夠更加放松并且積極的開展工作。
都說信任是相互的，當東家不在時時刻刻盯著保姆干活，不再一丟東西就懷疑保姆的時候，保姆也會覺得自己的雇主是一個明事理，不苛刻的好東家；當然當保姆是能夠主動做事不背著東家偷懶，即使沒有對方催促也能將家務做的井井有條，這樣雙方就能夠形成一個良好的信任關系，能夠友好和諧的相處，畢竟身處一個互不信任的關系中，誰都不會愉快的。
198526家政網還想說的是這個關系并不是永恒的，而是需要雙方去維持的。這就如同一架天平一樣，如果哪一方隨意打破了規則，比如說保姆自認為和雇主的關系已經變得很好了，就開始得寸進尺，漸漸家務亦或是其他工作都開始懈怠起來，這樣一開始東家可能會忍耐，但是時間一長，肯定會無法忍受。這時候保姆也不要怪東家沒人情味，因為是保姆自己擅自打破了這層信任關系。
為什么有些東家和家政員的感情那么好，其實是因為保姆在工作質量、積極性、服務態度或者個人素養等方面都獲得了雇主的好感，東家也因為好感度給予對方關懷或者其他一些好的待遇，雙方就此建立了信任關系。所以說，198526家政網認為雇主和家政人員不要一開始就希望對方能夠擁有或者迅速成為自己理想中的保姆或者雇主，而是把自己應該做的事做好，自然對方也會成為自己想要的樣子，大家覺得呢？
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