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    學會這三招,保姆不跳槽

    家政發展到現在已經產生了很大的變化,家政港認為其中一個非常明顯的轉變就是在以前更多情況下是東家挑選保姆,而現在更多情況是雙向選擇,即保姆也會根據東家的條件去挑選雇主。
    家政發展到現在已經產生了很大的變化,家政網認為其中一個非常明顯的轉變就是在以前更多情況下是東家挑選保姆,而現在更多情況是雙向選擇,即保姆也會根據東家的條件去挑選雇主。
     
    有些時候保姆可能會因為嫌工資低或者東家太苛刻等原因跳槽,在一部分思想老舊的東家眼里就成為了匪夷所思的事情,在他們的傳統觀念中依舊帶有對保姆的歧視心理,所以認為自己有資格辭退保姆,但是對方卻不能跳槽。其實雙方互選是供求關系、市場規律使然,是非常合理的現象。于是東家開始憂愁起來,現在的保姆跳槽這么頻繁,自己應該怎樣留住她們呢?
     
    家政網認為想要防止保姆跳槽,首先就要了解保姆跳槽的主要原因有哪些?一般來說,保姆跳槽的原因有三個:薪資低并長時間不漲薪;東家為人不好相處過于苛刻;因為保姆回老家等私人原因。
     
    所以家政網要建議東家的就是要注意家政市場保姆的平均價格是多少,如果發現自己家的保姆薪資明顯低于市場,而且干的活是差不多的話,那么就需要注意是否該給保姆漲薪了。一些東家認為一開始是保姆自己同意以約定好的價格簽訂合同的,所以不應該要求漲薪。但是當保姆看到自己同行的薪資在上漲,自己卻沒有,一定產生想法,甚至開始尋找新的雇主。
     
    當然不可能頻繁或者隨便就給保姆漲薪,一般來說半年到一年可以漲一次薪水,還有在平時和保姆聊天時可以透露出只要保姆做得好就會有漲薪的機會這樣的信息。這樣保姆就會對此抱有期望,做事會更加有積極性,而且也不會輕易跳槽。
     
    第二個家政網需要告訴各位雇主的是很多時候保姆跳槽的原因并不單純是因為薪水低,而是因為東家太為苛刻,有些時候感覺自己的自尊心和人格受到了傷害。比如說東家不尊重保姆的隱私,隨意翻動保姆的東西;又比如說家中丟了物品沒有經過查證就斷定是保姆所偷等種種行為。
     
    像上述的一些行為一旦發生,即使最后解釋清楚,保姆也不太愿意再在這樣的雇主家中服務下去。所以雇主們需要注意,一旦請了保姆之后就要注意以上的問題,尤其是涉及一些法律層面的行為,更要謹慎。除此以外的一些東家和保姆之間相處的小矛盾,如果保姆不主動,東家就需要主動承擔起溝通的任務,解決雙方的難題。
     
    第三點其實家政網在之前說過很多遍,處理好和保姆之間的親密關系,有些東家可能認為如果要防止保姆跳槽,最好就是和保姆的關系越親密越好,這樣保姆才不會離開。但是東家和保姆的關系過于親密之后其實會產生更多麻煩,比如說保姆的一些問題東家不能直面講,講了害怕傷感情。最好的相處方式就是東家能夠恩威并施,雙方可以是朋友,但是首先是雇傭關系,因此東家需要注意和保姆相處的度。
     
    最后家政網想說有時候東家也不要過于恐慌保姆跳槽的問題,更加不要因為害怕保姆跳槽就做出大讓步或者降低自己原則的問題,自己在并沒有做出不當行為的情況下保姆跳槽,家政網覺得也不必挽留,畢竟好保姆也很多,不行咱再找!
    我對“學會這三招,保姆不跳槽”也有看法:
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