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    有十年請保姆經歷的過來人告訴你:保姆管理的好有如神助

    雖然說家政行業發展的很快,但是仍有很多家庭在抱怨請到一個好保姆很難,其實198526家政網想說大部分時候聘請一個保姆其實很容易,最難的部分就是請到保姆之后要如何管理保姆。尤其是對于“新手家庭”來說,甚至剛開始都不知道該如何和保姆相處,所以就由過來人告訴你保姆應該如何管理。
    雖然說家政行業發展的很快,但是仍有很多家庭在抱怨請到一個好保姆很難,其實198526家政網想說大部分時候聘請一個保姆其實很容易,最難的部分就是請到保姆之后要如何管理保姆。尤其是對于“新手家庭”來說,甚至剛開始都不知道該如何和保姆相處,所以就由過來人告訴你保姆應該如何管理。
     
    不管是新手還是有很多請保姆經歷的家庭來說,都要花一定時間和精力在管理上,這是我們必須要做的事情,有一句話說的好,保姆管理得好有如神助;保姆沒管理好不僅解決不了家無壓力,還會制造麻煩。
     
    “管理”這個詞帶有一定的強制意味,不少東家害怕對待保姆太嚴格,保姆會被“嚇跑”,所以很難處理和保姆的親疏關系。198526家政網認為和保姆的關系應該是張弛有度,親而不密,疏而不遠。不要把保姆當家人,也不要把保姆當客人,和保姆之間的第一層是雇傭關系,雙方進行的是有償服務,彼此都不需要有卑微的心理。
     
    處理好和保姆之間的親密關系之后,198526家政網知道大家最在意的是保姆工作安排的問題,因為常常會有東家抱怨“保姆的休息時間比我都長”“經常看見保姆在偷懶”等等話語。那么為了減少這樣的情況,家政網認為最好的辦法就是細致保姆的日常工作。東家可以把保姆的工作內容明確羅列出來,尤其是基本上每天都要做的,如果說哪天有額外需要注意的要求也可以寫上去。
     
    這樣的話不僅保姆可以清楚明確的了解自己的工作安排,也可以免去一些保姆偷懶或者各種事情胡亂一把抓的情況。東家需要注意的是保姆是有權得到休息時間的,尤其是住家保姆,并不意味著一天都要出在工作狀態中。但是198526家政網要告訴東家的是如果對保姆的工作質量或者效率不滿意,就要及時指出并溝通,而不是覺得自己有求于她,害怕保姆不滿意會辭職,就不好意思說出口。
     
    最后就是有關如何調動保姆的積極性。東家可以通過語言的鼓勵和實際上的獎勵來提升保姆的自信心和積極性。但是不可以毫無原因的獎勵和獎勵次數不要過于頻繁,而且給保姆獎勵的時候一定要告訴她原因,她會更加努力積極對待今后的工作。
     
    作為東家不要被保姆牽著鼻子走,要有主動管理保姆的能力,做到獎罰分明,保姆是不會不服管的,而且她們會認為這樣的東家不會不講道理,所以雙方能夠長期和諧的相處在一起,這樣才是理想的雇傭狀態。
    我對“有十年請保姆經歷的過來人告訴你:保姆管理的好有如神助”也有看法:
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